按照马克思主义的基本理论，企业里劳资关系实质是阶级关系，因此，在中国，劳动法作为社会法，同时兼有私法与公法的特点，劳动法中为保障劳动者生存利益的强制性规定，使得劳动法具有公法之特征，进而成为人力资源管理的不可逾越的底线；但劳动关系的建立作为劳动力被支配以及劳动报酬的交换，使劳动法因此仍存有约定性空间；新经济形势下，作为企业，如何坚守底线，利用好任意性规范，已是摆在人力资源管理部门前的一道课题；本栏目对此将作系列解读 ；本期话题：关于年假问题，包括是否具有年假，年假的具体计算方式，含新进员工、老员工、解除劳动关系的员工等。      

1、关于是否有年休假问题：  

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，按照法律规定，如员工能证明（用劳动合同或劳动手册或社保缴金记录）已连续工作12个月以上的，就可以开始享受年休假；而具体应享有的年休假天数，根据职工累计工作时间（前单位+本单位）计算。

2、 关于年休假具体天数的问题

    应当区分以下三种不同情形：

一：为新进员工，指本年度新进本单位工作才数月的员工。

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：　

职工新进用人单位但连续工作满12个月的（包括在原单位工作时间），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  计算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）假设A在2012年3月1日进公司，在2012年8月1日，就连续工作已经满了12个月，则其当年度年休假天数应为：  （5*30）/365*5天=2天。

二：为老员工，指在本单位连续工作满12个月以上的员工。

按照《职工带薪年休假条例》规定： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。假设A在前单位连续工作8年（须向单位提供连续工作的证据供核查，劳动合同、缴费记录、劳动手册等。），在本单位连续工作3年，则其年休假为10天。

三：劳动合同解除时的计算方式

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：

　  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例题：假设A在2012年8月1日与公司解除劳动关系（其累计工作满10年）的，则当年应休年假：（8*30）/365*10天=6.5天。